Раздел сайта




Яндекс.Метрика


Исковое заявления о расторжении

Исковое заявление о расторжении обычно содержит требования о расторжении (прекращении) каких - либо правоотношений. Чаще всего это - договорные отношения.  Договоры, как правило, заключаются на определенные сроки и расторгнуть их до окончании этих сроков по общему правилу возможно только по соглашению сторон.

Договор можно расторгнуть и досрочно, обратившись в суд с исковым заявлением о расторжении договора, если для  этого  имеются предусмотренные законом основания. Так, согласно статьи 450 ГК РФ, общими основаниями изменения и расторжения договора по требованию одной из сторон являются: существенное нарушение договора другой стороной или случаи, предусмотренные Гражданским кодексом, другими законами или договором. 

Иногда односторонний отказ от исполнения договора прямо предусматривается законом. Так, статьей 977 ГК предусмотрено, что доверитель праве во всякое время расторгнуть договор поручения, предупредив об этом поверенного (другую сторону договора) за 30 дней. Поэтому прежде чем подать в суд исковое заявление о расторжении, необходимо ознакомиться с нормами права, регулирующими отношения по тому или иному договору. И только в случае отсутствия в этих нормах положений о возможном расторжении договора во внесудебном одностороннем порядке, обращаться в суд с  заявлением о расторжении договора.

В трудовых правоотношениях работник в любое время может расторгнуть договор с работодателем, предупредив его об этом письменно за две недели. В случае отказа работодателя расторгнуть трудовой договор (уволить работника по собственному желанию), работнику не нужно обращаться в суд с исковым заявлением о расторжении трудового договора. По истечении двухнедельного срока он вправе прекратить работу, поскольку с этого момента договор считается расторгнутым. Другое дело, если работодатель при увольнении не выплатит работнику заработную плату или выходное пособие. В этом случае работнику следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя невыплаченных денежных средств.

В случае незаконного увольнения работники подают в суд не исковые заявления о расторжении, а прямо им противоположные - о восстановлении на работе.

Исковые заявления данного вида подаются в суд, когда требуется расторгнуть брак и закон не допускает расторжение брака по желанию одного из супругов или их обоюдному согласию (наличие несовершеннолетних детей и пр.).