Яндекс.Метрика


Главная / Трудовое право / Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Часто к нам на консультацию приходят клиенты по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работника. Каждый работник должен знать свои права при устройстве на работу, а так же при увольнении.  В данной главе мы опишем как правильно уволиться работнику по своей инициативе.

Трудовой договор может быть расторгнут:

1. По инициативе работника.

2. По инициативе работодателя.

3. По соглашению сторон.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Давайте рассмотрим расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. по собственному желанию.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме (путем подачи заявления об увольнении) за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления от работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше окончания срока предупреждения об увольнении. В этом случае работнику следует указать в заявлении, с какого числа в пределах двухнедельного срока он просит прекратить с ним трудовые отношения. На практике случается, что трудовой договор расторгается по инициативе работника на следующий день после подачи соответствующего заявления работодателю, если работодатель дает на это согласие.

Пока срок предупреждения об увольнении не истек, работник имеет право забрать заявление об увольнении. Работник сможет продолжить работу, если на его место не приглашен уже другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Когда срок предупреждения об увольнении истек, работник имеет право прекратить работу.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы связанные  с работой, а так же произвести расчет.